公司法五大員工獎酬工具介紹(3)
2024-08-29
文／胡宗奇（經濟部中小及新創企業署榮譽會計師）
各位老闆，創業之後除了煩惱公司業務從何而來之外，當公司業績慢慢上軌道的時候，最主要煩惱的事情之一，就是每年員工的離職率，我們常常聽到這句話，「員工是企業的資產」，說得一點都沒錯，但是對於老闆來說，要如何落實這句話呢，本篇文章為你介紹公司法設計的五大員工獎酬工具，其各自的規定與比較，讓老闆能夠適時的運用這些法定獎酬工具。
4.員工獎酬工具-員工新股認購權
公司法第267條第一項規定：「公司發行新股時，除經目的事業中央主管機關專案核定者外，應保留發行新股總數10%至15%之股份由公司員工承購」、同法條第三項規定：「公司發行新股時，除依法保留者外，應公告及通知原有股東，按照原有股份比例儘先分認，並聲明逾期不認購者，喪失其權利；原有股東持有股份按比例不足分認一新股者，得合併共同認購或歸併一人認購；原有股東未認購者，得公開發行或洽由特定人認購」，此即公司發行新股三部曲的規定，即保留員工認購、原有股東依持股比例認購、洽特定人認購等法定程序
同法條第四項規定：「前三項新股認購權利，除保留由員工承購者外，得與原有股份分離而獨立轉讓」、第六項規定：「公司對員工依法承購之股份，得限制在一定期間內不得轉讓。但其期間最長不得超過二年」
最後同法條第七項規定：「章程得訂明依規定承購股份之員工，包括符合一定條件之控制或從屬公司員工」
◎表四、員工新股認購權重點說明
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