公司法五大員工獎酬工具介紹(4)
2024-08-29
文／胡宗奇（經濟部中小及新創企業署榮譽會計師）
各位老闆，創業之後除了煩惱公司業務從何而來之外，當公司業績慢慢上軌道的時候，最主要煩惱的事情之一，就是每年員工的離職率，我們常常聽到這句話，「員工是企業的資產」，說得一點都沒錯，但是對於老闆來說，要如何落實這句話呢，本篇文章為你介紹公司法設計的五大員工獎酬工具，其各自的規定與比較，讓老闆能夠適時的運用這些法定獎酬工具。
5.員工獎酬工具-限制員工權利新股
公司法第267條第九項規定：「公司發行限制員工權利新股者，不適用第一項至第六項之規定，應有代表已發行股份總數三分之二以上股東出席之股東會，以出席股東表決權過半數之同意行之」，由此可見，五大員工獎酬工具中，只有限制員工權利新股，程序是股東會特別決議，其他均為董事會特別決議
同法條第十一項規定：「章程得訂明依規定發行限制員工權利新股之對象，包括符合一定條件之控制或從屬公司員工」
補充說明者係，限制員工權利新股(或稱限制型股票)，民國100年引進之初，自公開發行股票公司先行，俟運作一定期間後，再考慮擴大適用範圍。迄今已過數年，企業亦有要求放寬至非公開發行股票公司，準此，民國107年公司法大修時，將適用範圍放寬至非公開發行公司
至公開發行股票公司發行限制員工權利新股者，原則上經股東會特別決議，例外出席股東之股份總數不足前項定額者，得以有代表已發行股份總數過半數股東之出席，出席股東表決權三分之二以上之同意行之
◎表五、限制員工權利新股重點說明
6.小結
本篇文章介紹現行公司法下的五大員工獎酬工具，企業得視其實務需求，選用適當的獎酬工具，一般而言，常見的為發放公司法第235-1條的員工酬勞，然考量留才的目的，企業應思考是否併用其他員工獎酬工具，當然實務操作上涉及細節性操作、會計處理及稅務申報，篇幅關係本文就不進一步探討，但實際執行上應特別注意
附表、公司法五大員工獎酬工具之比較
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