企業應經勞資會議同意的法定事項(下)｜胡宗奇
2023-12-14
文／胡宗奇（經濟部中小及新創企業署榮譽會計師）
各位老闆，你們公司常常會有員工加班的情形嗎，或是你本身是餐飲業、或有採用變形工時嗎，你有開勞資會議嗎，如果你是第一次聽到「勞資會議」這個名詞，或是常常聽到但從來沒開過，但你的公司又常常有應經過勞資會議同意的法定事項發生，這個時候你已經暴露在違法的風險中了，本文為你整理現行法令中，有關應經勞資會議同意的法定事項，以提醒各位老闆注意，至於如何依程序成立及召開勞資會議，怎麼報備等等，那就是另外一個主題了。【篇幅關係，共分成上、下等共二篇】
三、應經勞資會議同意的法定事項-其他
最後是其他應經勞資會議同意的法定事項，如下規定:
6.勞動基準法第34條 (輪班制休息間隔縮短)
勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續8小時。
雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經「勞資會議」同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。
7.勞動基準法第36條第四項、第五項 (例假週期挪移)
經中央目的事業主管機關同意，且經「中央主管機關指定」之行業，雇主得將第一項(一例一休)、第二項第一款(二週變形工時)及第二款(八週變形工時)所定之例假，於每7日之週期內調整之。
前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經「勞資會議」同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。
8.勞動基準法第49條第一項、第30-1條第一項第三款 (女性夜間工時)
雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經「勞資會議」同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
「中央主管機關指定」之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經「勞資會議」同意後，其工作時間得依下列原則變更：三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第49條第1項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。
補充說明者係，有關勞動基準法第49條第1項規定，已業經司法院大法官釋字第807號宣告違憲，自民國110年8月20日起失其效力；現行有關夜間工時的規定，如參目前勞動部提出的修正草案中，增列勞動基準法第52-1條規定如下供參:
「雇主使勞工於午後10時至翌晨6時之夜間工作，應符合職業安全衛生有關法令之規定。雇主依前項規定使勞工工作，於無大眾運輸工具可資運用時，應提供交通工具、交通費或宿舍予以協助。前項協助事項，雇主應於提供前通知工會，事業單位無工會者，應通知勞資會議之勞方代表；有變更者，亦同。工會或勞資會議之勞方代表，於接獲通知後，得與雇主進行協商或「提交勞資會議討論」，雇主不得拒絕。」
如依該修正草案內容，針對夜間工時的規定，已無特別限制，但針對「協助事項」，除由勞資會議之勞方代表與雇主直接進行協商外，亦得提交「勞資會議」進行討論。
9.天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 (天然災害出勤)
四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經「勞資會議」同意。
四、小結
如本系列文章所提，現行法令中應經勞資會議同意的事項，特別是採用變形工時、延長工時(加班)等都是一般企業較常遇到的部分，如有該法定事項發生，仍應依規定召開勞資會議經雙方代表同意通過，以避免不必要的違法風險。
最後以下表三彙整本系列文章的相關重點規定，以供各位參考。
表三、應經勞資會議同意的法定事項
序
法定事項
法令依據(條文規定)
1
二週變形工時(指)
勞30第二項、第四項、勞36第二項第一款
2
四週變形工時(指)
勞30-1第一項第一款、第二款、勞36第二項第三款
3
八週變形工時(指)
勞30第三項、第四項、勞36第二項第二款
4
延長工時
勞32第一項、第二項本文
5
變形延長工時
勞32第二項但書、第三項
6
輪班制休息間隔縮短
勞34第二項但書、第三項
7
例假週期挪移(指)
勞36第四項、第五項
8
(女性)夜間工時(註)
勞49、司法院大法官釋字第807號
9
天然災害時(後)之出勤
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點、四
(註).勞動基準法修正草案第52-1條(提交勞資會議討論)
(指).係指適用該規定之行業，應經中央主管機關指定
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