職工福利提列

楊慧敏

榮譽會計師

A：您好!

是否成立職工福利委員會，原則上不影響限額，但成立職工福利委員會的好處是，可以依資本額或是營業收入提撥職工福利費用；未成立職工福利委員會，福利金只能實報實銷。不論成立或不成立職工福利委員會，限額都是
【不得超過每月營業收入總額0.05%至0.15%及下腳變價收入20%至40%之限額內】

如您所述，成立職工福利委員會另一個好處是可依創立實收資本額5%限度內一次提撥，每年在不超過提撥金額的20%限度內，以費用列支。這個是成立職工福利委員會才有的特別規定。

請您注意，依實收資本額5%提撥只有【一次】，而且這一次的金額每年最多只能提撥金額的【20%】為費用。無法每年重複依資本額提撥。若公司有增資，可以依增資金額5%一次提撥，同樣每年最多只能依提撥的20%認列為費用。
換句話說，依資本額5%提撥的福利金，分五年分攤為費用。

再請您特別注意，所謂成立職工福利委員會，提撥職工福利金，是要真的把錢提撥到職工福利委員會帳戶，專供職工福利用才合法。不能只是帳上提撥，錢還留在公司。

以下相關法條摘錄，您可以參考法條原文的規定，觀念會更清楚：

營利事業查核準則第 81 條

一、職工福利金之提撥，以已依職工福利金條例之規定，成立職工福利委員會者為限。
二、合於前款規定者，其福利金提撥標準及費用認列規定如下：
(一) 創立時實收資本總額之百分之五限度內一次提撥。每年得在不超過提撥金額百分之二十限度內，以費用列支。
(二) 增資資本額之百分之五限度內一次提撥。每年得在不超過提撥金額百分之二十限度內，以費用列支。
(三) 每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至○‧一五。
(四) 下腳變價時提撥百分之二十至四十。
(五) 以上福利金之提撥，以實際提撥數為準。但按每月營業收入總額之比例提撥部分，其最後一個月應提撥金額，得以應付費用列帳。

六、營利事業已依法成立職工福利委員會，並依規定提撥職工福利金者，其舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用，應先在福利金項下列支，不足時，再以其他費用列支。

八、未成立職工福利委員會者，不得提撥福利金。實際支付之福利費用，除員工醫藥費應核實認定外，在不超過第二款第三目、第四目規定之限度內，應予認定。

九、未成立職工福利委員會者，其舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用，應先以職工福利科目列支，超過前款規定限度部分，再以其他費用列支。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)