負責人薪資

林秉良

榮譽會計師

A：您好～
現今法令尚無禁止負責人實際領取薪資，且最近已修稅法解除商號與執行業務者負責人列報薪資上限規定。惟應注意的是，按健保法令規定，負責人係以股利或盈餘來計算健保費，如負責人領有薪資，則產生須另外繳納1.91%補充健保費的問題。

【法令依據１：所得稅法第 32 條（薪資列支）】
營利事業職工之薪資、合於左列規定者，得以費用或損失列支：
一、公司、合作社職工之薪資，經預先決定或約定執行業務之股東、董事、監察人之薪資，經組織章程規定或股東大會或社員大會預先議決，不論營業盈虧必須支付者。
二、合夥及獨資組織之職工薪資、執行業務之合夥人及資本主之薪資，不論營業盈虧必須支付，且不超過同業通常水準者。
【法令依據２：所得稅法施行細則第 37 條（薪資通常水準）】
本法第三十二條所稱薪資通常水準，由財政部各地區國稅局於會計年度開始二個月前調查擬訂，報請財政部核定之。
【法令依據３：財政部賦稅署民國108年1月19日台財稅字第10700701550號令～一百零八年度營利事業借款利率最高標準及員工薪資通常水準】
二、一百零八年度營利事業員工薪資通常水準：
(一) 公司組織及合作社職工之薪資（包括年節獎金），核實認定。
(二) 獨資及合夥組織之資本主、執行業務合夥人及職工之薪資（包括年節獎金），核實認定。
【法令依據４：全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法第3 條～未列入投保金額計算之具獎勵性質之各項給予】
本法第三十一條第一項所稱所得及收入，規定如下：
一、獎金：符合所得稅法第十四條第一項第三類規定應納入薪資所得項目，且未列入投保金額計算之具獎勵性質之各項給予，如年終獎金、節金、紅利等。
【法令依據５：全民健康保險法第 31 條】
第一類至第四類及第六類保險對象有下列各類所得，應依規定之補充保險費率計收補充保險費，由扣費義務人於給付時扣取，並於給付日之次月底前向保險人繳納。但單次給付金額逾新臺幣一千萬元之部分及未達一定金額者，免予扣取：
一、所屬投保單位給付全年累計逾當月投保金額四倍部分之獎金。
二、非所屬投保單位給付之薪資所得。但第二類被保險人之薪資所得，不 在此限。
三、執行業務收入。但依第二十條規定以執行業務所得為投保金額者之執 行業務收入，不在此限。
四、股利所得。但已列入投保金額計算保險費部分，不在此限。
五、利息所得。
六、租金收入。
扣費義務人因故不及於規定期限內扣繳時，應先行墊繳。
第一項所稱一定金額、扣取與繳納補充保險費之方式及其他應遵行事項之辦法，由主管機關定之。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)