聘僱外國人來台工作，針對勞健保及勞退，如此人員如非永久居留，則投保上會與台灣員工有甚麼不同嗎？

陳重佑

榮譽會計師

A：建議你先了解員工是因為白領還是藍領進來。通常有居留證之後，就要納入健保，這部分有沒規劃空間。白領工作者，如果也是公司股東，如果當事人同意，可以不辦理勞保，因為它並非勞工。
勞保部分是公司投保才開始起算，所以有很多非永久居留的外國人，都沒有保勞保，因為他們不預計在台灣退休，領取台灣勞保退休金。
但要說明的是，我國勞基法規定，勞工上班第一天就應該享有勞保，而且，勞保除了退休金之外，還有傷病或婚喪生產給付等。故如公司未幫勞工投保勞保，一旦被勞工檢舉，除了相關處罰之外，還要賠償勞工因為沒有投保而導致地的理賠損失。
外籍人士第一年報綜合所得稅時，還要考慮：1. 上一年度有沒有境外所得，且有沒有在台灣居住超過30天，如果有，上年度也要納稅。2. 有沒有境外雇主給付的薪資，如果有，要檢具國外會計師簽證的薪資證明或國外國稅局的納稅證明。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

江文生

榮譽會計師

A：外國人經雇主向勞動部申請聘僱許可，並經核准後，即可持該部之核准函及居留證，向勞保局及健保局辦理加保事宜，和台灣員工是一樣的，只是外國人無就業保險，除非有和本國人結婚。如果是第一年，會建議稅金都先做代扣、繳納及十日內申報的動作，避免外國人突然又不來，使公司有違反扣繳義務。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)