公司有投保勞保，未投保健保，是否違法?

李宜威

榮譽會計師

A：視情況而定。健康保險之條件，雇主或員工都是第一類保險人，以其薪資最高者為投保金額。舉例:1.如公司為該員工之正職且領得薪資較其他兼職所得高，此情形即必須投保。2.如該員工屬兼職，並出具於其他公司已投保之證明(其他公司受雇薪資所得更高)，即無違法問題。

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