資遣費和未休特休

許禮賢

榮譽會計師

A：1.資遣費和未休假獎金應分開計算其免稅及應稅金額
2.給付員工之資遣費，屬於所得稅法第14條第1項第9類規定之退職所得。在此提供108年資遣費之免稅標準如下:108年度一次領取退職所得者：領取總額在180,000元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零。超過180,000元乘以退職服務年資之金額，未達362,000元乘以退職服務年資之金額部分，以其半數為所得額。超過362,000元乘以退職服務年資之金額部分，全數為所得額。3.給付員工之不休假獎金係依據勞動基準法規定，凡是勞工在年度終結或契約終止時未休完特別休假之所有日數，雇主應發給工資，該不休假獎金屬加班費的一種，依據所得稅法第14條第1項第3類薪資所得第4款但書規定，為雇主之目的，執行職務而支領之加班費不超過規定標準者，免計入薪資所得課稅。財政部74年5月29日台財稅第16713號函釋所謂規定標準係依勞動基準法第24條規定「延長工作時間之工資」及第32條規定「每月平日延長工作總時數」限度內支領之加班費。機關、團體、公私營事業員工因未休完特別休假日折發之不休假加班費，其金額符合前列標準者，免計入薪資所得課稅。

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