專職與兼職人員制度問題

吳巧玲

榮譽會計師

A：您好，個人以某美式速食之全職和兼職的區別為例，希望 貴公司能有所幫助，M公司全職：在工作時間上，全職的員工也是按照小時數來發工資的，但是在時間上就會有限制，全職員工在一個月上班的時間不能超過196小時{依該地區法令規定}，超出167之後會有1.5倍的補貼！有些地區在22：00以後上班的，會增加夜班補貼。而且會想有保險，還享受年資補貼、帶薪休假等福利，同時還能享有一些M公司本身的福利，比如在正常點餐的商品，員工可以打五折，一周有一次免費員工餐。 　　M公司兼職：如果你是兼職員工的話，一個月總和上班時間不能超過130個小時{依該地區法令規定}，一些正式員工的福利，兼職員工是不享有的，比如帶薪休假，保險等，作為兼職員工是不享有這些福利，而且有些地區兼職和全職在時薪上也會有點差別哦。這也是M公司全職和兼職的區別了。 　　總體來說，在M公司做全職員工的話，福利對比兼職員工來說還是比較不錯的，而且有些地區半年或者是一年會調薪一次。 綜合M公司的例子為吸引兼職員工轉正職，不外乎提供更多正職員工之保障及薪酬等。 但兼職與全職各有好壞，還是需要因應個人需要和期望，從而選擇對員工合適的工作模式。或許在招聘員工時可對員工需求習慣多所了解，從而招聘到更適合公司的員工。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

吳宛璇

榮譽會計師

A：您好，一般來說專職和兼職的區分如下：
專職：採月薪制，工作時段正常
兼職：採時薪制，工作時間較彈性
這回歸到企業的人力規劃與薪酬的部份，建議在徵補員工時，能多多了解員工希望在企業勞動所能獲得個人成長空間，並有效運用，創造企業價值。謝謝

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

蔡日騰

榮譽會計師

A：專職及兼職的差異主要在於, 兼職彈性高, 但兼職工作大多為短期, 一般公司只將兼職作為因應季節或時間的所造成的人力規劃, 即為次要選擇方案, 因此有關福利，假期、保險、津貼等相對較專職少。相對地, 專職較為穩定且能學習專門的技能, 且工作內容亦較連貫性, 而缺點在於固定的上班時間, 因此較少有較長的假期, 所以部分人選擇兼職係出於此目的, 希望有較多時間能供自己使用。公司選擇採用專職與兼職人員的人力策略, 係在於其產業特性及人力市場供需狀況, 而建立一個讓更多人想成為專職的制度, 即著眼於公司的人力政策(如公司 薪資結構, 福利, 升遷及訓練等等)及公司的未來發展是否足以吸引兼職人員。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)