負責人長年不在台灣，如欲支薪是否一定要加勞健保？

陳重佑

榮譽會計師

A：此部分應有些認知差異：

1. 負責人如果僅是投資，公司有經理人管理，沒有領薪資應該沒有問題
2. 外國人如果要領薪資，應先申請工作許可
3. 申請工作許可之後，要換發工作簽證，再依工作簽證的資格加入健保

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

蔡日騰

榮譽會計師

A：具有中華民國國籍而且在臺灣地區設有戶籍或領有居留證明文件滿 6 個月的民眾,不論是居住在國內或國外,都是全民健康保險的保險對象。而依所述健保已辦理停保, 因此公司負責人應有投保健保, 只是在停保狀態, 再者,依所述負責人大約每季只來台一個月左右, 因此間隔時間應該在6個月以內, 而依規定已申請停保的僑民,如離臺期間未滿 6 個月就返臺,因為不符合停保規定,將會被註銷停保,並補繳自停保日至返臺日期間的健保費。另, 所述負責人預計支薪, 此是否會造成有在台灣提供服務及所得之情形, 而更無法佐證停保之事實,因此建議進一步諮詢健保局以減少後續之困擾。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

許禮賢

榮譽會計師

A：依全民健康保險法第8條規定，具中華民國國籍且近二年內曾有參加本保險紀錄且在臺灣地區設有戶籍，...應參加本保險為保險對象。因此貴公司負責人為全民健保的納保對象，惟全民健康保險法施行細則第37條亦規定，保險對象預定出國六個月以上者，得辦理停保，因此貴公司負責人目前健保屬於停保狀態。由於公司支薪予負責人後，此狀態事由並未改變，因此仍可維持健保停保狀態。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)