僱用員工未滿20人需核備工作規則嗎？

吳宛璇

榮譽會計師

A：您好：
貴公司勞方工人數未滿三十人，雇主仍可依據勞動基準法第七十條之規定，
制定貴公司的工作規則，使勞工有明文之規定，得以遵循之。工作規則建議您可以報請主管機關核備後公開揭示。謝謝

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

許禮賢

榮譽會計師

A：雖然有如吳顧問提供之內政部七十五年七月二十五日解釋令，但勞動部對三十人以下的事業單位一般不會主動調查，要不要遵守解釋令，見仁見智。但若是未訂定工作規則，且公司亦無書面管理制度，對於員工與公司皆非好事，亦難推動事務之進行，且雙方可能易生認定上之糾紛。若有訂立工作規則，即使主管不在辦公室裏，但因為「法治代替人治」、「制度代替人力」，一切有準繩，主管相對輕鬆，因為自然有制度代替他親自一個個管理勞工，員工也覺得公司是有制度的。工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定，影響勞工勞動條件權益甚鉅，勞動部有提供符合勞動基準法最低標準規定之工作規則參考範本，供事業單位參考用。https://www.mol.gov.tw/topic/6035/6076/45792/

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

吳巧玲

榮譽會計師

A：依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於事業場所內公告並印發各勞工。至於三十人以下，是否應訂立工作規則，法未明定，只有解釋令加以說明。依內政部七十五年七月二十五日解釋令，台怑內勞字第四二五二七號函略以：「僱用勞工未滿三十人之事業單位得自行決定是否訂立工作規則，如有訂工作規則，仍應以勞動基準法第七十條規定，報請主管機關核備後並公開揭示。」

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)