基本工資調漲衍生的加薪問題?

蔡日騰

榮譽會計師

A：基本工資係以維持其本身足以供給無工作能力親屬之必要生活為準。其目的在於勞僱雙方議定工資，不得低於基本工資上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。因此一般中小企業之薪資應不可低於基本工資, 至於中小企業要如何調整薪資, 則在基本工資原則下, 依據公司營運狀況, 對公司貢獻度,物價水準, 同業薪資水準, 人力供需狀況等因素而決定, 惟仍須依據公司本身狀況決定。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

許禮賢

榮譽會計師

A：1.基本工資調漲，涉及勞保、健保、勞工退休金的提繳、身心障礙者僱用差額代金、原住民僱用差額代金等各項社會救助給付，都跟基本工資連動，因此，基本工資調漲，不僅只是最低法定薪資調漲而已，牽涉範圍極為廣泛，其衝擊程度將視各企業薪資結構(即固定薪與變動薪之比例)而有所不同。
2.基於公平原則是否應反應全體員工調薪，基本上每家公司結構上公司文化上...各有不同，調薪結果是否公不公平個人覺得應著重於員工績效表現評量上，而非基於齊頭式之公平，也或許可藉由此次調整淘汰若干不適任之員工。
3.至於在控管人事成本，建議以員工總數、月薪總數這2方面來看，站在公司管理者角度言，想在人力開銷上控制成本，考量人進人出，每個人的薪資水平、貢獻程度都不同，與其繁瑣地調整前面提到的細項，倒不如從這個類別裡抓出兩個數字（員工總數和月薪總數），其餘隨著員工人數及月薪浮動的「小數」，似可不必放在重點上，基此或可公司先編列出預算來再做適度調整。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)