聘請未滿18歲工讀生

李伊彤

榮譽會計師

A：(一)不論是短期打工、工讀、兼職或正職員工，都要在員工「到職日」當天投保。
(二)支付工讀生薪資應依薪資所得申報扣繳，扣繳義務人需於每年元月份為薪資扣繳。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

許禮賢

榮譽會計師

A：1.依照勞工保險條例規定，只要是僱用5人以上的公司行號，就應該依法成立投保單位幫員工保勞保。因此，不論是短期打工、工讀、兼職或正職員工，都要在員工「到職日」當天幫他們投保。只要是適用勞基法的企業，勞保、勞退都是採合一申報，如果公司幫員工申報加保、調薪或退保，勞退金也會一併提繳、調整或停繳。另外，雇主常容易搞混的是臨時人員已有正職工作，在自己這裡做短期或兼職就不須加保。其實，勞保是可以重複加保的，所以從事2份以上工作的勞工，雇主如果是勞保強制投保單位(僱用5人以上公司)，還是要依法幫其申報勞保。
2.支付工讀生薪資應依薪資所得申報扣繳。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)