會計師早安,請問員工10/11離職，剛好是連假最後一天，勞健保可以在12號再退嗎? 還是都要當天退? 這樣11號當天也有勞保? 另外，人資說10/20才退保，這中間11~20號的勞健保與勞退員工自付額，一樣要扣員工薪資? 還是歸類在人資疏忽，公司吸收?感恩

李伊彤

榮譽會計師

A：(1)員工離職，投保單位應於員工離職之當日申報退保；而所謂離職之當日，是指在職最後一日。當員工離職日如適逢國定例假日、週休二日、天然災害(颱風、豪雨等)停班日的情況，則投保單位應於假日之次日申報退保，並檢附離職證明文件，其退保日期即得更正為離職當日。
(2)人資說10/20才退保，這中間11~20號的勞健保與勞退員工自付額，一樣要扣員工薪資? 還是歸類在人資疏忽，公司吸收?
可與離職員工協調補自付額或公司吸收皆可。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

許禮賢

榮譽會計師

A：1.投保單位應於員工離職之當日申報退保；所謂離職之當日，是指在職最後一日。員工離職日如適逢國定例假日、週休二日、天然災害(颱風、豪雨等)停班日，投保單位應於假日之次日申報退保，並檢附離職證明文件，其退保日期即得更正為離職當日。
2.至於離職到退保期間之員工自付額.或可協議該離職員工補繳，或以免扣繳方式列該員工所得，公司如體念該員工在職期間之辛勞願自行吸收亦無不可，惟該代繳之勞健保費不屬於公司應認列之費用，如入帳申報營所稅時應予帳外調整減列。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)