資遣費

黃鋒榮

榮譽會計師

A：您好，您計算平均工資之方式沒錯，但各月份所給付之薪資仍須以薪資單(或薪資明細表)所記載金額為準，以免屆時發生爭議。又通常先以勞動部之資遣費試算表計算出資遣費金額，我會建議客戶酌予增加湊為整百或整千，例如以您所計算該員工6個月平均工資為32988元，資遣費基數為0.3264，試算資遣費金額為10767元，我們就發給10800元或11000元，如此可避免計算誤差之爭議，也可讓人覺得不小氣。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

許禮賢

榮譽會計師

A：1. 行政院勞工委員會83年4月9日台83勞動2字第25564號函，「一個月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除以六，因此，所計算之平均薪資無誤。
2.關於資遣費未滿1年者以比例計給。所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。如：勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數為3*0.5+（（6+15/30）/12）*0.5＝1.77個基數。因此，依您的例子，資遣費基數為((7+25/30)/12)*0.5=0.3264可參考台南市政府勞資爭議之回答: https://web.tainan.gov.tw/labor/News_Content.aspx?n=454&s=1645
3.建議可採用勞動部之資遣費試算表計算，律師在當勞資調解人進行調解時，或地方政府之勞資糾紛也會以此網頁計算資遣費。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)