負責人勞保老人給付問題

李伊彤

榮譽會計師

A：(1)目前勞委會認定雇主是否符合實際從事勞動的要件，是依據個案事實認定，在執行查核時，會依據勞工保險條例第10條第3項的規定，「保險人為查核投保單位勞工人數、工作情況及薪資，必要時，得查對其員工或會員名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊」，要求公司提出該名雇主的人事、出勤、領薪甚至經手工作的資料。
(2)勞工保險係屬在職保險，其目的係為保障勞工之工作所得安全，應以實際從事勞動並獲致薪資或報酬維生者，始得依法參加勞工保險（100年3月25日勞保2字第1000007115號函參照），如雇主未實際從事勞動或者未獲取報酬，均不符合參加勞工保險的要件。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

許禮賢

榮譽會計師

A：1.如何情形才能構成「實際從事勞動」呢？依據勞委會的見解，勞工保險係屬在職保險，其目的係為保障勞工之工作所得安全，應以實際從事勞動並獲致薪資或報酬維生者，始得依法參加勞工保險（100年3月25日勞保2字第1000007115號函參照），因此如雇主未實際從事勞動，或者未獲取報酬，均不符合參加勞工保險的要件。
2.目前勞委會認定雇主是否符合實際從事勞動的要件，是依據個案事實認定，在執行查核時，會依據勞工保險條例第10條第3項的規定，「保險人為查核投保單位勞工人數、工作情況及薪資，必要時，得查對其員工或會員名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊」，要求公司提出該名雇主的人事、出勤、領薪甚至經手工作的資料。如公司拒不配合，則依據勞工保險條例第72條第4項之規定，可處新臺幣六千元以上一萬八千元以下罰鍰。又依勞工保險條例罰鍰應行注意事項第六點規定，「勞保局依本條例第十條第三項之規定需查對員工或會員名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊時，投保單位拒不出示者，應依本條例第七十二條第四項規定，按下列基準處罰鍰，並以書面通知限於文到翌日起十五日內繳納。（一）第一次拒不出示者，處新臺幣六千元。（二）第二次拒不出示者，處新臺幣一萬二千元。（三）第三次以上拒不出示者，處新臺幣一萬八千元。」因此可以連續處罰，且處罰會加重。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)