職災

林俞均

榮譽會計師

A：如果員工覺得68天不服,可向勞保局申訴
依題意公司乃優於勞基法規定給予半年全薪
如否, 可扣除一年30天半薪病假,特休等,剩下就是無薪病假了
可依法向員工收回款項

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

林永隆

榮譽會計師

A：勞動基準法第 59 條：勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。
而，雇主發放補償的原領工資數額，應於原約定發給工資之日給與（勞基法施行細則§30），
1.簡單來說，此條立法精神在於雇主先在依原定工資發放日期給付，而後員工請領職災傷病給付後，向要求勞工將差額部分返還公司。而抵充天數以核定天數為原則。
2.至於返還是否需開立何種收執，並無規定。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)