工會與公司投保差異

許禮賢

榮譽會計師

A：依照勞保條例§6Ⅰ(7)規定，參加職業工會勞保必須是「無一定雇主的人」或「自營作業者」：例如本業從事餐飲業，就不能加入零售業的職業工會。因此，勞保局認為有固定雇主的受僱員工，是不能透過職業工會加保的；另外勞保局也曾表示如果查到投保不實的情形，會取消投保資格、不退還保險費。因此，若有一定雇主則須於公司投保。並無法自行選擇。然而在實務上，許多小店老闆會採用補貼費用的方式讓員工去工會投保，或直接幫員工在職業工會加保。但是此種情形當員工發生職災意外，雇主沒辦法透過勞保給付來抵充，且職業工會無法投保「就保」，對員工而言也會影響到後續各種獎勵津貼的請領權利。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

楊聰智

榮譽會計師

A：1、有在公司工作，就要投保在公司，若有出問題，如上班期間發生車禍等事故，公司仍要負担責任，未投保在公司，公司有一定責任在。
2、沒有一定雇主的勞工及自營作業勞工，方可以投保在職業工會。
3、沒有好壞之分，要依實際情況投保。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)