居隔或確診員工能請他繼續上班嗎

張思國

榮譽會計師

A：依勞動基準法第10-1條，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。
疫情下在家工作，涉及工作場所變更等情況，雇主不能片面決定，而需要在勞資合意下，才能做工作的調整。防疫隔離假期間，勞工沒有接受工作指派的義務；但若勞資雙方合意，只要沒有違反法令，沒有不行的道理。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

李伊彤

榮譽會計師

A：(一)企業因應疫情擬定營運應變計畫，無論採行居家工作（Work from home）、分區辦公或錯峰上班，都涉及員工工作模式調整，牽動勞資關係之權利義務。因此企業因應疫情變化欲擬之計畫中，對於涉及勞工權益之措施，務必將「勞動法令調適」優先，以免爭議。
(二)居家上班前，企業該注意的5件事
第一件事 – 營運應變計劃：不可忽略勞動法令
第二件事 – 居家辦公：仍然要有工時紀錄
第三件事 – 工資如何約定？ 未得員工同意，不得降低
第四件事 – 資安議題：遠端工作，保護營業秘密
第五件事 – 告知義務：員工誠實告知，落實防疫措施

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)