有關退休金承前題

王殷盛

榮譽會計師

A：1、實際從事勞動的雇主依法加保為勞保被保險人，與受僱的被保險人相同，得享有的勞保各項保險給付權益，其離職退保符合規定，亦得請領老年給付。
2、a、原任職公司投保未中斷，年資連續，均納入勞退年資，不因另成立公司成為負責人而有影響。
2、b、依勞工保險條例第58條規定，符合條件得規定請領老年給付；依勞工退休金條例第24條，得請領退休金。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

胡宗奇

榮譽會計師

A：您好:

可能要朝幾個方向去思考，供參考之

Q1.負責人依法令規定，本得為勞工保險的被保險人，所謂「門檻都偏高」究指為何? 如為公司負責人，只要符合規定投保勞工保險，就會有對應的勞保給付，僅因負責人無所謂單位提繳6％ 新制退休金問題，僅能自願提繳，但並不影響勞工保險這塊

Q2.公司負責人同時具有其他受僱者身分者，「勞健保可續保不隨同移轉」，從健保投保的角度而言，係因公民營事業機構受僱者跟雇主或自營業主同屬第一類投保身分，在健保僅能擇一投保情況下，自有可能擇定受雇者身分投保；勞保部分可重複投保，故原屬受雇者身分，雇主本應為其投保勞保，至於身為負責人的公司這塊，就一樣回到勞工保險對於負責人投保之規定，為自願投保

Q3.「已在原公司任職，無法擔任負責人」的這件事情，究其原因為何? 就法規面並無限制，公司負責人在公司法上有其任務與責任，故選擇負責人上亦須審慎；在看是否領取勞保老年給付跟勞退兩塊，應就個別法規審視有無符合資格(例如有無投保、年資、金額、如何領取等等細節性要件)，無須先把負責人身分套進去避免混淆

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)