111年8月新成立了工程行(獨資)，底下有員工2人，負責人及員工勞健保投保問題

胡宗奇

榮譽會計師

A：您好:

1.健保部分
負責人除非有其他健保法同類別被保險人資格，否則應以雇主身份投保健保，並自行舉證投保金額，最低不得低於34800及員工最高投保金額

2.勞保部分
雇主非強制投保對象，受僱員工在五人以下亦非強制成立投保單位，但建議還是依照工資投保，因勞保有相對應的給付能降低企業經營風險，雇主如要投保，則不得低於員工，且單位無法為雇主一人成立投保單位

3.勞退部分
只要是受僱員工，應為其依法提撥勞工退休金(俗稱的6％ )，員工亦得自提6％ 以內的退休金，雇主僅能自提，單位不能為雇主提撥退休金

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

李伊彤

榮譽會計師

A：負責人健保規定：

不論有沒有員工，都必須成立投保單位，以下依員工人數分兩種情況：

一、 公司只有負責人1人(沒有員工) 或 有員工但在 5 人以下(即1~4人)

除非負責人有在其他公司以勞工身份投保健保，否則須投保在自己的投保單位；切不可投保在區公所、職業工會或為他人眷屬，健保局有追補查核五年保費的機制，此為負責人加保常犯的錯誤。
.
負責人在自己公司加保，投保等級最低可舉證級距為 34,800 元(每月健保費1,799元)，但不得低於所屬員工的最高健保保額。若不舉證申請的話，健保局有權將負責人以投保金額分級表最高一級加保(111年7月1日起最高月投保金額調整為219,500)，但仍會比對財稅資料，並不是直接以最高保，所以還是建議負責人應主動辦理。

二、 公司有員工且在 5 人以上

負責人的健保保額級距不得低於45,800元(每月健保費2,368元) 且不得低於所屬員工健保的最高保額，也不可低於其適用勞工退休金月提繳工資 (也就是不可低於勞保、勞退的金額) 。

負責人勞保規定：

不一定成立投保單位，以下依員工人數分三種情況：

一、公司只有負責人1人，沒有其他員工時

不可成立勞保投保單位，負責人只能到工會加保勞保。

二、公司有員工但在5人以下（即 1～4 人）
若不成立勞保投保單位：
員工：必須得幫員工單獨成立
A.就業保險(強制)含職災(111年5月1日上路 強制)
B.勞退投保單位(強制)，老闆給員工最少提繳6％ 勞退金，％ 數可更高。
老闆：只能保職災&勞退自願提繳6％ 以內。
＊公司若之前已經有申請勞保單位，並加勞保成功，就無法選擇退回來取消勞保單位；但若還沒成立過勞保單位，才可以選擇不保。

可申請成立投保單位，負責人與員工皆在自己公司加勞保，而負責人的勞保投保薪資，不得低於所屬員工的保額。
＊111年負責人勞保最低級距為25,250元(個人負擔530元，公司負擔2,067元)

三、公司有員工且在5人以上

一定要申請成立勞保投保單位，並幫所有員工加保。

負責人可在自己公司加保勞保，但投保薪資不得低於所屬員工的最高保額；負責人亦可投保在其他公司以勞工身份加保。
＊負責人沒有就業保險&沒有勞退(除非自願提繳6％ 以內)。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)