陳泰義
榮譽會計師
A:員工酬勞係自民國97年開始,依公司法第235條之1規定,就企業當年度彌補累積虧損後之税前淨利,以定額或比率分派給員工之費用;與商業會計法及公司法修正前,歸屬盈餘分配之「員工紅利」定義,迥然不同;帳載係列於「薪資支出」項下;給付時要按員工薪資所得辦理扣繳申報。至於員工酬勞金額或比例,及是發給全體員工,則法無明文,得由各公司視其狀況訂定。但基於公司税前淨利,乃當年度全體員工共同努力所創造之成果,如只給付少數員工,宜慎思,避免糾葛(曾有公司敗訴案例)。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(113年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)
李伊彤
榮譽會計師
A:1、員工酬勞係依章程規定應提撥分派員工紅利,係是屬公司的薪資費用。而現金股利為稅後的股東盈餘分配。
2、公司如有給付董監事酬勞金及員工紅利,應依各類所得扣繳率標準第2條規定,按給付金額扣取5% 扣繳稅款,但若合併當月薪資一次給付者,可依給付總額按固定薪資規定辦理扣繳。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(113年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)