特休

許禮賢

榮譽會計師

A：按勞動基準法第 38 條:
1.勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：...
2.前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
3.雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。
4.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
5.雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
6.勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。

如所詢勞工特休及特休折現金為勞基法所明定，所詢該雇主如違反上述規定(第2.3.4.5項)，依所詢該保全可依所簽勞雇合約主張維護自身權利。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

胡宗奇

榮譽會計師

A：您好:

特休的給與及發放還是回到勞基法第38條及相關施行細則、解釋函令的規定

題目所述不依勞工在職滿一定期間發給特休或者特休折抵現金分攤於薪資等之說明，均屬違法

勞動契約為雙方合意的文件，不管是勞僱雙方均應於簽署前詳細閱讀，以確保自身權益，當然如果契約內容違反強制禁止規定，亦屬無效

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)