勞健保投保方式

徐嘉欣

榮譽會計師

A：健保是強制投保制，僅有一人企業也需要成立投保單位，若負責人在其他公司以勞工身分投保健保，可免成立健保投保單位，但若投保於職業工會、投保區公所進行投保或以他人的眷屬身分投保，健保局則會追溯健保費，唯一負責人可投保到職業工會為「獨立從事勞動技藝的獨資行號(不可以有僱用員工)」，但因有員工，故還是建議成立健保投保單位。
勞保部分，員工人數5人以下，若不成立勞保投保單位，必須須得幫員工單獨成立
1.就業保險(強制)含職災(111年5月1日上路 強制)
2.勞退投保單位(強制)，老闆給員工最少提繳6％ 勞退金。
負責人：只能保職災&勞退自願提繳6％ 以內。
一旦申請勞保單位，並加勞保成功，就無法選擇退回來取消勞保單位。
若申請成立投保單位，負責人可選擇自願與員工一同在自己公司加勞保，而負責人的勞保投保薪資，不得低於所屬員工的保額。
＊112年負責人勞保最低級距為26,400元(個人負擔581元，公司負擔2,033元)
至於是否替公司節稅還需視整體判定。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

胡宗奇

榮譽會計師

A：您好:

就規定而言，獨資企業社「有僱用受僱員工」，原則上至少應為其投保健保，就業保險及提撥6％ 勞工退休金

至於勞保的部分，依規定受僱員工未滿五人得不成立勞保投保單位，受僱員工可投保於所屬職業工會（但仍可評估成立勞保投保單位為員工投保）

至於費用認列的部分，涉及公司負擔部分的成數（健保60％ ，勞保70％ ，勞退提撥額）

實際上能否於稅務申報時節稅，仍應視個案公司財報的狀況而定

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)