員工投保問題

許禮賢

榮譽會計師

A：1.「勞保」，主要納保對象為15歲以上、65歲以下實際從事工作並獲得報酬的勞工（含外國籍員工）。
公司僱用員工達5人以上，就一定要為員工申報參加勞保；如果未達5人，也可以自願申報員工參加勞保。
「就保」，提供的給付與勞保不同。適用對象為15歲以上，65歲以下的受僱勞工（含本國籍及依法在台工作的陸、港、澳外籍配偶，但不含外籍移工）。
司只要僱用員工1人以上，就要強制為員工加保就保，因此受僱在5人以下公司工作的勞工，就算公司未申報員工參加勞保，也應該要在員工到職第1天申報參加就保。
「職保」，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可等雇主的勞工，都是職保的強制投保對象。
工作時投保的勞工保險中就有包含就業保險職災保險，但如果投保的是就業保險，就未必含有勞工保險職災保險。
2.是否幫員工投保勞保.職災，如1.說明；健保部分依全民健康保險法第15條，「第一類及第二類被保險人，以其服務機關、學校、事業、機構、雇主或所屬團體為投保單位。」因此，雇主必須強制為勞工投保全民健保。
關於退休金根據勞基法規定，雇主需每月提繳勞工工資的6％ 作為勞工退休金，這筆錢會存入勞工的退休金個人專戶裡，等勞工年滿60歲即可請領。
3.全勤獎金部分:法未明定雇主應負發給勞工全勤獎金之義務，亦無規定全勤獎金發給金額之多寡。 易言之，雇主得不發給勞工全勤獎金。
4.根據勞基法第43條規定，勞工可以因婚、喪、疾病或其他正當事由請假；就算請假，雇主也應該給付中央主管機關所規定的「最低標準工資」給勞工；而普通傷病假薪水根據勞工請假規則第4條，1年內如果沒超過勞工病假天數30天，雇主都要給予病假半薪。 也就表示只要在30天內，依照勞基法病假扣薪幅度為50％ 。
關於請事假扣薪水部分，如請1天就扣掉1天的薪資！而日薪的計算為「個人的月薪÷30天（不論大小月份或上班天數多寡，統一以30天計算）=1天的薪資」

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

胡宗奇

榮譽會計師

A：您好:

1.公司受雇員工五人以下，可不強制投保勞保，但必須有健保、就保、職災及勞退6％

2.同上1.

3.不一定，端看雙方勞動契約的約定

4.原則上病假半薪、事假無薪，詳細內容可參照勞工請假規則

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)