微型傳統家族企業如何申請退休金
- Q：本人家屬在父母親留下的家庭式製冰工廠工作，目前員工有老闆夫妻(本人家屬的兄嫂)+本人家屬，家屬從民國85年起就在該處上班，但工作期間並未加勞健保也無提撥退休金，如本人家屬欲退休(目前64歲)，想請教幾個問題 :
1. 可以跟老闆爭取退休金嗎?
2. 舊制跟新制的退休基數如何認定?
3. 本人家屬無薪資條(都領現金)及打卡紀錄，要如何認定本人是該工廠員工?
4. 本人家屬都無申報薪資所得，如爭取退休金會不會反被認為逃漏稅?
5. 本人家屬上班時間每日約5-6小時，假日(六、日、國定假日)也都需要上班3-4小時，也無特休，
請問可以爭取加班費嗎?
6. 本人家屬是屬於部分工時人員嗎? 如是，可以爭取退休金嗎? - 姓名：黃先生/小姐
- 行業別：批發及零售業
- 區域：台中市
- 詢問日期：2023-08-28
- 會計師回覆#1
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楊聰智
榮譽會計師
A：這是舉証相關証據方可以請求相關的退休金，建議能雙方先協商解決。有時要舉証相關資料到法院，就是敗訴之所在。
(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員) - 回覆日期2023-08-30
- 會計師回覆#2
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胡宗奇
榮譽會計師
A：您好:
1.公司漏未加保退休金之行為，原則上已經違法，員工對於其退休金的請求權有其法定時效，建議與老闆坐下來討論溝通
2.新舊制退休金的法源依據不同，前者依勞工退休金條例、後者依勞動基準法規定，各自認定
3.這就是舉證的問題，如何蒐集相關證據，來證明員工及受領薪資之真實性
4.雖通報薪資開立扣繳憑單係公司之義務，惟個人所得稅採自行申報制，這部分也會有問題
5.是否屬於延長工時的認定，應依雙方工時約定與排班者實際情況認定之，當然還有如何舉證的問題
6.是否為部分工時或全時員工，甚至是否為雇傭關係等，都該藉由相關合約及證明文件實質認定
(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員) - 回覆日期2023-08-28
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