育嬰假
- Q：我正在請育嬰假中，大概剩兩個月，但老闆臨時要求我收假上班，我可以接受，但我也想領那兩個月的育嬰假的8成薪，我應該怎麼辦？？求解
- 姓名：周先生/小姐
- 行業別：製造業
- 區域：彰化縣
- 詢問日期：2023-09-19
- 會計師回覆#1
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胡宗奇
榮譽會計師
A：您好：
依育嬰留職停薪實施辦法規定：「受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。」
惟如有工作收入，則無法繼續請領育嬰留職停薪津貼，建議這部分經考量差異或與雇主討論後再行決定
(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員) - 回覆日期2023-09-19
- 會計師回覆#2
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許禮賢
榮譽會計師
A：育嬰留職停薪津貼係為提供被保險人於育嬰留職停薪期間，因無工作收入而給予部分所得損失補助；因此，勞工於育嬰留職停薪期間，如另有工作收入，不得繼續請領育嬰留職停薪津貼。
如上說明，建議跟雇主協商，育嬰假剩兩個月差額問題。
(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員) - 回覆日期2023-09-19
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