天然災害假(颱風天)薪資計算公式

王殷盛

榮譽會計師

A：依照《勞動 2字第 0960130677 號函》，「平日每小時工資額」係以「月薪總額」除以 30 再除以 8核計者；
再依《天然災害停止上班及上課作業辦法》，若是員工住家或公司處到班有安全疑慮未到班，雇主可不給薪，但不得扣全勤獎金及工資、亦不得記曠職以及不得計入事假。
綜上規定，颱風天的薪資公式應以計算公式(1)為宜。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

許禮賢

榮譽會計師

A：按勞動基準法第 2 條:...三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
至於全勤獎金到底是不是經常性給予？ 最高法院認為，如果員工請假就不能領取全勤獎金，因此全勤獎金不是工作報酬，只是準時出勤的獎勵，因此屬於恩惠性給與。 但是最高行政法院則認為，全勤獎金是根據公司固定的規則與制度所發放的獎金，而且勞工一旦全勤，公司就有發放全勤獎金的義務，所以屬於經常性給與。
綜上述所詢之計算方式皆各有依據，最高法院及最高行政法院皆有不同見解，建議勞資雙方協議或於聘僱契約中訂明。
惟如以行政院勞工委員會87年9月14日台87勞動2字第040204號函:勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。至平均工資之計算，同條第4款定有明文。
如以上述函文意旨，則以所述計算方式1，合於勞工委員會之認定。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)