請教一人公司聘用兼職人員的勞保投保問題

陳重佑

榮譽會計師

A：1. 目前勞健保局會希望有聘僱員工就要成立投保單位，五人以下員工可以僅投保職災與就業保險。
2. 實務上可以如此處理。
3. 建議每次都另訂雇傭契約。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

胡宗奇

榮譽會計師

A：您好：

1.以實際給付工資對應投保級距投保勞保，但因公司尚未成立勞保投保單位，且受僱員工未滿五個人，得投保在職業工會

2.概念上沒錯，給付該兼職員工會有應否先行扣稅及二代健保補充保費問題，另投保單位補充保費，如公司僅負責人一人投保健保在公司，應不會有

3.可以每次定期契約的方式訂定，就勞動契約內容因涉有眾多條文，規範雙方間的權利義務，可進一步研究

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)