薪資扣款

胡宗奇

榮譽會計師

A：您好:

勞基法中工資應全額給付的規定，常為實務上勞資爭議的一部分，可視勞僱雙方簽署之勞動契約有無特約排除規定，如欲避免爭議，亦可將薪資先行全額給付勞工，針對勞工眷屬應自行負擔的部分再由勞工支付給公司

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

許禮賢

榮譽會計師

A：參勞動部民國 105 年 08 月 02 日勞動條 3字第 1050131754 號函:... 四、次依勞動基準法第 22 條第 2 項規定「工資應全額直接給付勞工。 但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」所謂另有約定 ，限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言 ；如勞雇雙方對於約定之內容仍有爭執，自非雇主單方面所能認定， 應循司法途徑解決，不得逕自扣發薪資。
依上函文意旨，若同仁願意簽署薪資扣款同意書，在勞雇雙方均無爭議下，且係為「同仁自費」方式辦理眷屬加保團保，則尚無違法事由。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)