勞健保計算

胡宗奇

榮譽會計師

A：您好：

健保依規定強制投保，除非該兼職人員有其他同順位的被保險人身份

勞保如果受僱員工未達5人，得不強制投保，惟仍應為該兼職員工投保就業保險及提撥6％ 的退休金

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

許禮賢

榮譽會計師

A：1. 勞保：如果 貴公司是聘僱在員工5人以上的公司，建議雇主仍必須在員工到職當天加保( 勞工保險條例第 6 條第 11 條)。無論該員工有幾份工作或是否已參加勞保。
2. 健保：健保可不用和勞保在同一單位，如果員工有其它兼職工作，只要選擇1家，並且以主要的正職工作（工作時間較長或薪資較相對較高）投保即可。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)