合夥行號勞健保與薪資問題

楊聰智

榮譽會計師

A：1. 依實際支領薪資投保。
2. 同1，依領多少就投保多少。
負責人有最低投保，但不得低於員工。
3. 建議負責人投保在公司行號為宜。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

胡宗奇

榮譽會計師

A：您好：

1.如果公司負責人的勞健保保在行號，至少應不得低於員工最高投保金額

2.勞健保投保級距應依照勞健保法令規定基礎投保，例如公司負責人投保健保基礎為營利所得，員工投保健保基礎為勞動基準法規定的工資

3.負責人可以投保在行號，實際從事勞動的雇主得投保勞保在行號；差異在於負責人未來領取勞保給付時，可能遭勞保局要求提供所得證明

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)