僱傭與承攬差別

余耀祖

榮譽會計師

A：雖無規定勞務提供者需到公司、上班地點、上下班時間等等限制，仍應進一步以下列勞動契約認定指導原則 之內容判斷屬僱傭或承攬關係。

根據勞動部的「勞動契約認定指導原則」：
https://www.mol.gov.tw/media/seljrmqo/％ E5％ 8B％ 9E％ E5％ 8B％ 95％ E5％ A5％ 91％ E7％ B4％ 84％ E8％ AA％ 8D％ E5％ AE％ 9A％ E6％ 8C％ 87％ E5％ B0％ 8E％ E5％ 8E％ 9F％ E5％ 89％ 87.pdf?mediaDL=true

民法第 482 條規定：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」

民法第 490 條規定：「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。」

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

許禮賢

榮譽會計師

A：「僱傭契約」係受僱人聽從僱用人之指示而提供勞務，受僱人不自負盈虧，僱用人對於受僱人之工作內容，有相當之管理與指揮監督之權責；「承攬契約」則著重完成一定工作，承攬人有其自主性，不受定作人之指揮，並自負盈虧，二者性質顯不相同。
所以僱傭契約受僱人所受領之報酬，屬於薪資所得，雇主亦應依法令規定為其投保勞健保；而承攬人因係自負盈虧，完成一定之交易行為，若其承攬金額每月平均高於20萬元，已達設立營業登記標準，應辦理營業登記，並依規定開立統一發票依法應課徵營業稅。
如上說明，若貴 公司與對方簽定契約，無規定對方需到公司、上班地點、上下班時間等等限制較似「承攬契約」，可以契約、簽領之收據、扣繳憑單作為記帳之合法憑證。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)