福委會，員工旅補助

許禮賢

榮譽會計師

A：1.參行政院勞工委員會87年1月19日台87勞福1字第001356號函：「查職工福利金條例暨其施行細則之立法精神，均係以全體職工為服務之對象，員工依其得支配之假期、經濟能力等個別因素所為之個別旅遊，與職工福利委員會所辦理之活動顯有差異，應由其自行負擔所需費用，準此，職工福利委員會補助國外旅遊經費，仍以團體為準，不得個別補助。」
2.如違反職工福利金其動支範圍、項目及比率，相關罰則參職工福利金條例第 10 條:因保管人之過失致職工福利金受損失時，保管人應負賠償責任。
第 13 條:對於職工福利金有侵佔或其他舞弊情事者，依刑法各該條之規定，從重處斷。
3.如因公司不舉辦團體旅遊，只舉辦個人旅遊補助，建議由公司列入該個人薪資所得申報(參營利事業所得稅查核準則第 71 條第1項)。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)