加班費計算方式

余耀祖

榮譽會計師

A：1.可扣除休息時間。
2.勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為：
工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。
工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
工作超過8小時者，按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。
雇主使勞工於休息日工作之時間，計入勞動基準法第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。
因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，出勤工資應依勞動基準法第24條第2項規定計給，其工作時數不受勞動基準法第32條第2項規定之限制。
國定假日及特別休假出勤工資：
勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。
例假出勤工資：
勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。

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