加班費計算方式-續問

李伊彤

榮譽會計師

A：舉個例子:

若其月薪資為50000元, 每月30天計算, 平均一日1667。

國定假日加班是指員工在國定假日，如農曆新年、端午節或中秋節，應雇主要求工作時所應得的額外工資。如果真的需要加班，雇主必須先取得員工同意，且最多也只能加班 12 小時。一旦出勤工作的話，即便工作時間未滿 8 小時，雇主仍須給予一整天的工資。

國定假日（休假日）加班費加班費用計算

國定假日加班，在8小時內，都需給 1日8小時的工資。
加班至第9、10小時，按平日每小時工資額另再加給1 ⅓倍，乘以1.34。
當加班至第11~12小時，按平日每小時工資額另再加給1 ⅔倍，乘以1.67。
如果時薪是 150 元，那麼國定假日加班 3 小時的話：

雇主應該要給予 150 x 8 = 1,200 元，而不是 150 x 2 = 300 元。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)