加班費計算方式-例假日

李伊彤

榮譽會計師

A：國定假日及特別休假出勤工資：

勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。

例假出勤工資：
勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。

舉例而言：勞工月薪30,000元，於 平日加班3小時， 休息日加班6小時， 國定假日出勤8小時， 其加給工資算法如下：

((30,000/240x4/3x2)+
(30,000/240x5/3x1)+
(30,000/240x4/3x2)+
(30,000/240x5/3x4)+
 (30,000/240x8x1))
=2,708.33

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)