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人力資源管理 - 諮詢回覆列表
人力資源管理 - 常見問題
| 問題標題 | 會計師回覆狀態 | 發表時間 |
|---|---|---|
| 兼職員工的健保怎麼處理？ | 已回覆 | 2025-07-10 |
| 公司沒請員工，負責人可以自己加保健保嗎？ | 已回覆 | 2025-07-10 |
| 年終獎金一定要發嗎？不發會違法嗎？ | 已回覆 | 2025-07-10 |
| 公司沒營收，可以不幫員工提撥勞退嗎？ | 已回覆 | 2025-07-10 |
| 員工離職了，公司要不要幫他辦理健保退保？ | 已回覆 | 2025-07-10 |
| 公司想讓員工加班費改成補休，這樣可以嗎？ | 已回覆 | 2025-07-10 |
| 兼職員工工時不固定，還需要勞健保嗎？ | 已回覆 | 2025-07-08 |
| 新進員工的勞健保一定要馬上投保嗎？有緩衝期嗎？ | 已回覆 | 2025-07-08 |
| 兼職員工若同時在兩間公司任職，勞健保應由哪間公司負責？ | 已回覆 | 2025-07-08 |
| 公司若聘請短期兼職工讀生，是否可免繳勞退？ | 已回覆 | 2025-07-08 |
| 公司聘請兼職會計人員，是否需強制投保勞健保？ | 已回覆 | 2025-07-08 |
| 負責人若同時在兩間公司領薪，應由哪間公司投保健保？ | 已回覆 | 2025-07-08 |
| 一人公司負責人自領薪資45,800元，是否需要繳補充保費？ | 已回覆 | 2025-07-08 |
| 公司若無固定營收，是否可暫緩勞退提繳？ | 已回覆 | 2025-07-08 |
| 非營利組織聘請的兼職人員，是否仍需要強制提撥勞退？ | 已回覆 | 2025-07-08 |
| 外籍白領工作者是否享有勞退6％ 提撥？ | 已回覆 | 2025-07-04 |
| 請問營運虧損的情況下，公司仍需要為員工提撥勞退嗎？ | 已回覆 | 2025-07-04 |
| 如果勞工選擇在家遠距工作，保險責任是否仍由公司承擔？ | 已回覆 | 2025-07-04 |
| 公司支付員工的出差補貼，是否需納入健保投保薪資計算？ | 已回覆 | 2025-07-04 |
| 兼職員工若月薪低於基本投保門檻，公司是否仍需為其投保？ | 已回覆 | 2025-07-04 |
