負責人勞保老年給付問題

許禮賢

榮譽會計師

A：1.依照勞工保險條例第8條規定，實際從事勞動的雇主，才能與其受僱員工，以同一投保單位參加勞工保險，屬勞保自願投保對象。實際從事勞動的雇主如依法加保為被保險人，得享有的勞保各項保險給付權益，與受僱的被保險人相同，其離職退保如符合勞工保險條例第58條規定，得請領老年給付。而投保單位不會因為負責人退休領取老年給付，就無法繼續擔任該單位負責人。因此，負責人領取老年給付後亦可繼續擔任負責人，員工可繼續投保勞健保，不受影響。
2.退休後投資朋友公司，則為該公司股東，股東並非員工，無投保勞保之規定，另已領取勞工保險老年給付之勞工，或超過65歲且已領其他社會保險養老給付者，再受僱從事工作時，依規定不得參加勞工保險及就業保險。 惟考量高齡勞工重返職場仍會面臨意外災害風險，為加強保障中高齡勞工的工作安全，政府放寬已領取勞工保險老年給付後再從事工作的勞工，得由雇主辦理僅參加職業災害保險。
3.依勞工保險條例之老年年金給付規定，至少須年滿55歲，且從事具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，才能請領老年年金，您目前年齡53歲，尚未達最低可請領門檻。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

楊聰智

榮譽會計師

A：1、投保單位不會因為負責人退休領取老年給付，就無法繼續擔任該單位負責人，可以繼續當負責人，投保單位仍存在，員工不受影響。
2、此與第1個問題有出入，投資其他公司是當股東，非員工。
3、分月領或一次領，可以去勞保局試算，或勞保局網站試算。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)