離職金費用該如何認列
- Q：與前員工因故進行勞動調解，最後需支付前員工一筆離職金並分七期支付。請問這筆費用應認列為什麼科目？若需被認列為薪資，是否需要做扣繳申報？
- 姓名：陳先生/小姐
- 行業別：批發及零售業
- 區域：新北市
- 詢問日期：2022-05-12
- 點閱次數：351
- 會計師回覆#1
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吳文勝
榮譽會計師
A：離職金係屬得稅法第14條第1項第9類之退職所得，貴公司可以上網(免費試算軟體)計算給付之離職金是否有超過免稅標準(一次領取或分期領取)，若有超過，應就超過部分填發扣繳憑單給離職員工做為其年度退職所得。大部分員工離職金都不會超過定額免稅，除非年資很長員工，因此大都屬於免稅退職所得，而無需填發扣繳憑單。
(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員) - 回覆日期2022-05-12
- 會計師回覆#2
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林永隆
榮譽會計師
A：員工資遣費（離職金），公司帳列為「薪資費用」，員工為「退職所得」。而公司應依所得稅法第14條第1項第9類（退職所得）規定於給付時，按給付總額減除定額免稅後之餘額扣繳稅款，並由受領人就超過定額免稅部分，併入取得年度綜合所得總額申報繳納所得稅。
(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員) - 回覆日期2022-05-12
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