休假計算-周年制

許禮賢

榮譽會計師

A：1.依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。
2.適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：....(4)3年以上5年未滿者，每年14日...。
如上述受僱之日起滿3年以上起即有14的休假，即休完假後離職亦應計薪，滿一定年數即應依規定給予相應之特別休假，不因勞工於年度內離職而變成為比例計給，勞工仍有14日之權利。
未休完的特休（特別休假），一旦勞動契約終止，雙方不論用哪一種約定方式給假，都必須將未休畢之特休天數進行結算。未休畢的特休天數，雇主均應折發工資。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

楊聰智

榮譽會計師

A：1、依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。
2、年資有滿第三年，有14天特休。
3、勞保局有特別休假日數試算系統，可以參酌試算。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)