員工刷卡

楊聰智

榮譽會計師

A：1.公司應訂定員工出勤規則並須符合勞基法規定,以利遵循.
2.忘記刷卡可由主管証明出勤,並列入考績考量.

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

李伊彤

榮譽會計師

A：若員工實際有上班，但因當天上班忘刷卡或未刷卡，不能以曠職論，因打卡僅係雇主為掌握計算勞工工作時間之一種方式，勞工如實際上已出勤，僅忘記打卡或系統異常未有打紀錄，已告知雇主，即不構成曠工要件。
若已將實際到勤之事實，告知公司，公司即應查證，不得僅因系統未有打卡紀錄認定為曠職。

參考法條
勞動基準法第22條
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
勞動基準法第74條
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)