一般留職停薪勞健保相關問題

陳冠宙

榮譽會計師

A：勞保如因員工傷病或育嬰留職停薪，才可依規定繼續加保 ; 若是一般留職停薪，不能繼續加保勞保。健保則在徵得原投保單位的同意，一般留職停薪可以繼續在原投保單位投保，但不得調降原投保金額及等級投保

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

李伊彤

榮譽會計師

A：員工申請留職停薪，要先看是什麼原因。

以勞工保險來說，勞保是在職保險，有工作才能參加，但是依據勞工保險條例及性別工作平等法的規定，勞工在留職停薪的期間，例外可以繼續參加勞保的情況，只有以下原因：【1】應徵召服兵役、【2】因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年、【3】因案停職或被羈押，未經法院判決確定、【4】任職滿1年(備註)，於每一子女滿3歲前育嬰留職停薪。

以上四種情形，投保單位如遇員工因上述情形願意繼續加保者，只要為其填寫「勞工保險被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書」或「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，並檢附相關證明文件寄送勞保局辦理登記即可。

健保部分，除育嬰留職停薪以外，全民健康保險法施行細則第23條規定，本法第八條第一項第一款第一目至第三目之被保險人，因故留職停薪者，經徵得原投保單位之同意，得由原投保單位以原投保金額等級繼續投保；被保險人應自付之保險費，按月向其投保單位繳納，投保單位連同其應負擔部分彙繳保險人。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)