請問員工請病假扣半薪是怎麼計算的?

陳冠宙

榮譽會計師

A：依據勞工請假規則第四條:普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。計算基礎通常為正常出勤下之薪資(如所述之底薪加主管加給),惟建議仍須以實際情況判定之

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

胡宗奇

榮譽會計師

A：您好:

病假半薪的部分，其所謂「薪」係指勞動基準法所定義的工資(二條三款)，也就是勞工因工作而獲得的報酬等等，如題目所載底薪、加班費、主管加給等，如以字面上看起來均係工資的性質，應以各項加總作為工資去計算半薪的病假工資，惟工資的認定應以實質認定，而非字面上的名目，故請自行依照上開「工資」判斷之

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)