外國人因與本國籍結婚後需投保就業保險而未投保

胡宗奇

榮譽會計師

A：您好：

依就業保險法第6條規定
投保單位非於勞工到職之當日為其申報參加本保險者，除依「本法第38條規定處罰」外，其保險效力之開始，均自申報或通知之翌日起算

上開「本法第38條規定」
投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。「勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償」

如上說明，投保單位除了短繳保險費的罰鍰外，亦應賠償被保險人應享有的保險給付（例如題目中所述育嬰留職停薪津貼）

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

楊聰智

榮譽會計師

A：依就業保險法的罰則章，雇主若未按時為勞工投保，除了須賠償勞工因此所受的損失，（例如領不到失業給付），也會面臨「僱用日起至投保前1日，或至勞工離職日止應負擔保費金額」10倍的罰鍰。且罰鍰經勞保局通知限期繳納，屆期未繳納者，將依法移送強制執行。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)