員工數5人以下的行號 合夥人如何處理勞健保

許禮賢

榮譽會計師

A：1.合夥人如自行投保勞健保在工會，沒有勞退金亦無就業保險保障，如公司要保障員工權利替合夥人提繳勞退及保就業保險，該合夥人之勞保須投保於公司之投保單位下。
健保投保單位規定：僅有企業負責人，仍要成立健保投保單位。
勞保投保單位規定：須要至少有一名員工才能成立勞保單位。
即已辦理登記並僱用員工一人以上的企業即為「就業保險」及「勞工職業災害保險」的強制投保單位並要提撥6％ 的「勞工退休金」。未滿五人企業之「勞工保險」不強制參加，但只要員工提出企業不可拒絕幫員工加保。上述只要需要投保，即要成立投保單位。
依公司法辦理登記之合法公司組織，公司本身具有獨立的法人格，擁有獨立的財產亦可獨立進行法律行為（如僱用他人）。如同時有股東及員工之身份，仍得分別依股東以及員工身份主張相關權利。
2.另所詢如為行號合夥人，因合夥人間不相互具有從屬性，權利義務應依照合夥契約為準，合夥人皆屬於雇主身份，即依照勞退條例第7條第2項規定，實際從事勞動之雇主、自營作業者、受委任工作者及不適用勞基法之勞工，得自願依本條例之規定提繳及請領退休金。亦即雇主僅得於6％ 範圍內，個人自願提繳退休金，事業單位不得為其提繳退休金。
另依就業保險促進就業實施辦法第16條規定:雇主或被保險人有下列情形之一者，公立就業服務機構應不予發給薪資補貼；已發給者，經撤銷或廢止原核定之補貼後，應追還之：
...三、被保險人於請領薪資補貼之事業單位具有代表人、負責人、合夥人、董事或監察人身分。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

胡宗奇

榮譽會計師

A：您好：

健保為強制投保的社會保險，如有受僱員工，應成立健保投保單位為員工投保健保，雖目前投保在職業工會，但因被保險人順序問題，依法仍應拉回公司投保健保

有實際勞動受領薪資，公司就必須為員工投保就保及提撥勞工退休金，因員工五人以下得不強制投保勞保，當然站在風險移轉的考量，為員工投保勞保會更好

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)