特休未修完天數

余耀祖

榮譽會計師

A：營利事業於年度終結時，依公司訂定相關休假請假辦法發給員工特別休假未休工資，如符合勞動基準法第38條規定者，則有上開財政部74年函釋免納所得稅之適用。
下列為國稅局討論局回覆供參：
https://www.ntbna.gov.tw/forum/forumResponseMain?svcId=6e4df9590a8346d2884ddc1e3c498f52&ewpt313UUID=7eba720107934a4f9689b8921c1291a9#gsc.tab=0

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

許禮賢

榮譽會計師

A：1.公司依勞動基準法規定，員工執行職務未休完的特別休假日，在年度結束時發給不休假加班費，若符合同法第38條規定天數及第39條工資發給標準範圍，依據所得稅法第14條薪資所得規定，為雇主之目的，執行職務而支領之加班費不超過規定標準者，可帳列"加班費"，免計入薪資所得課稅，免申報扣繳。
2.亦即公司如果是給勞動基準法第38條的特休天數，發放的未休假獎金可免計入薪資所得，但公司如果給的特休天數優於勞基法規定，則多出來的特休天數部分所發放的未休假獎金應列入所得，並依規定申報扣繳。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)