A公司員工餐費由B公司先行代墊會計處理

余耀祖

榮譽會計師

A：1. 可以的。
2. A公司會計處理：銷貨收入 建議改為 其他收入。
3. 依營利事業所得稅查核準則 第88條規定，實際供給膳食，在標準範圍內，免視為員工之薪資所得，故應帳入伙食費。
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二、營利事業實際供給膳食或按月定額發給員工伙食代金，在下列標準範圍內，免視為員工之薪資所得。其超過部分，如屬按月定額發給員工伙食代金者，應轉列員工之薪資所得；如屬實際供給膳食者，除已自行轉列員工薪資所得者外，不予認定：
（一）一般營利事業列支標準：職工每人每月伙食費，包括加班誤餐費，自中華民國一百十二年一月一日起最高以新臺幣三千元為限。
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4. 若貴公司依法成立職工福利委員會，應適用相關職工福利之支出，唯如上述之訂餐費用，仍建議帳入伙食費較合宜。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

胡宗奇

榮譽會計師

A：您好:

1.統一由公司代墊他公司支出，並取得載有抬頭的統一發票，得出具代墊計算明細表，轉開統一發票向他公司請款
或是可參照共同費用分攤的申報規定

2.伙食費：一、營利事業不論實際供給膳食或按月定額發給員工伙食代金，應提供員工簽名或蓋章之名單。
二、營利事業實際供給膳食或按月定額發給員工伙食代金，在下列標準範圍內，免視為員工之薪資所得。其超過部分，如屬按月定額發給員工伙食代金者，應轉列員工之薪資所得；如屬實際供給膳食者，除已自行轉列員工薪資所得者外，不予認定：（一）一般營利事業列支標準：職工每人每月伙食費，包括加班誤餐費，自中華民國一百十二年一月一日起最高以新臺幣三千元為限。
準此如係實際供給膳食者，於超限時有兩種處理方式，而非強制轉列薪資通報

3.此為有無成立職工福利委員會的情況下，其列報職工福利或其他費用的順序不同，倘公司本身無福委會，本身自無提撥職工福利金，此時應先列職工福利，於該特定項目範圍內，如超限則例外可以其他費用列帳

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)