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胡宗奇

榮譽會計師

A：您好：

公司負責人本身與公司間為委任關係，自得隨時終止委任

競業禁止於勞動基準法有明文規範，惟公司負責人與公司間並非僱傭關係，強制要求簽署應有疑議

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

許禮賢

榮譽會計師

A：1.競業條款的競業禁止勞基法參照，可以依照勞動基準法第9-1條。競業禁止於台灣是「合法」條款，惟所述公司負責人係為雇主，尚非勞基法為所規範。
2.另就法院判決見解：企業常需投入大量資金研發，其相關營業秘密之保護對公司而言相當重要，故競業禁止條款漸廣為企業採用，藉以防止公司人員離職後營業秘密外洩或同業間競爭。故競業禁止約定，限制期間、地區、範圍及方式，在現今商業習慣上，在合理適當範圍內而不危及當事人之經濟生存能力，應為法之所允。
故如上述說明2.在合理適當而不危及當事人之經濟生存能力(或公司給予適當補償下)，當事人同意簽屬自無不可，惟所詢公司是否有權要求，仍需當事人同意方可，若未簽署未來如有涉及營業秘密上之侵害自宜循司法途徑解決。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
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