Logo
中小微企業多元振興發展計畫
主題服務
服務內容 災害協處專區 常見問答集
財會知識 下載專區
  • 首頁
  • 財會諮詢專區
  • 人力資源管理
  • 特休計算 周年制/歷年制
  • 特休計算 周年制/歷年制

  • Q:請問特別休假的「週年制」、「曆年制」哪種比較常被使用呢?
  • 姓名:許先生/小姐
  • 行業別:批發及零售業
  • 區域:新北市
  • 詢問日期:2025-04-18
  • 點閱次數:157
  • 會計師回覆#1
  • 許禮賢

    許禮賢

    榮譽會計師

    A:以「員工到職日」為單位計算,勞工的特別休假以勞工受僱當日起算,計算到下一個到職日的前一天為「一個週年」。 以「年度」為單位計算,勞工的特別休假一律從每年1/1計算至12/31為「一個曆年」。
    以上通常會以「週年制」計算

    (針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(114年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
    因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務,請洽執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)
    想了解企業本身財務能力嗎?財務能力等級問卷可以協助您檢視企業自身財務能力,請點選下列網址獲得您專屬的財會能力建議 https://forms.gle/Ab9QJeydWkjstnaFA

  • 回覆日期2025-04-18
返回論壇列表

相關提問

  • 公司兼職人員
  • Q:您好,想請交公司聘請一位兼職人員他也有正職工作,但在我們公司打工幾個月,請問我們報稅時是否仍要列為兼職扣繳?
  • 詢問日期:2025-06-27
  • 請問勞健保費何時調整
  • Q:老闆於5/2提出調升同仁5月薪資,5/2申報調整薪資,請問同仁的勞健保費扣額應於5月或6月薪資中調整?
  • 詢問日期:2025-05-12
  • 新進員工的勞健保一定要馬上投保嗎?有緩衝期嗎?
  • Q:我們公司最近錄取了一名員工,他的報到日是7月 15 日,但他希望能在8月 1 日才開始勞健保,請問這樣可以嗎?還是我們一定要在 7月 15 日當天幫他投保?
  • 詢問日期:2025-07-08

主辦單位:

地址:10646 臺北市羅斯福路二段95號3樓 服務電話:0800-056-476 服務時間:星期一至星期五08:30~18:00
政府網站資料開放宣告 隱私權及資訊安全政策 開放文件格式(ODF)說明
中小及新創企業署 版權所有 Copyright © 2024 SMALL AND MEDIUM ENTERPRISE AND STARTUP ADMINISTRATION MINISTRY OF ECONOMIC AFFAIR R.O.C. All Rights Reserved.